Info

Onderhoudsvrae vir atletiekopleiding


Spanspeler of alleenwolf - dit is gewoonlik een van die eienskappe wat 'n voornemende werkgewer tydens 'n onderhoud wil fret, en miskien meer vir atletiekafrigters, omdat hulle 'n sleutelrol kan speel in die prestasie van 'n atleet. Volgens die National Athletic Trainers 'Association, verwag dat 'n voornemende werkgewer u sal vra oor u voor- en nagraadse opleiding, relevante geloofsbriewe, huidige en voormalige werkgewers en dat u voorbeelde sal gee van kondisioneringsprogramme wat u ingestel het om 'n atleet te help bereik. fiksheidsdoelwitte, terwyl u ook die risiko vir beserings of siekte verminder.

Geloofsbriewe en ervaring

'N Voornemende werkgewer sal eers navraag doen oor u bona fides en ervaring as afrigter, insluitend hoe u 'n atleet gehelp het om 'n regime te ontwikkel wat buigsaamheid, krag en kardiovaskulêre fiksheid aanspreek. U moet ook voedingsplanne wat u ontwikkel het, kan bespreek om die oefeningsdoelwitte en liggaamlike aktiwiteit van 'n atleet te ondersteun. Wees gereed om kontakinligting te deel van voormalige werkgewers en enigeen saam met wie u gewerk het, wat moontlik u vermoëns kan getuig. Die beroepsverenigings waaraan u behoort, soos NATA, sal tel, sowel as enige sertifisering wat u verdien het, soos deur die American Council on Exercise, wat akkreditasie bied aan opleiers wat 'n eksamen slaag.

Konflikoplossing

'N Algemene vraag wat atletiekafrigters moet verwag, sê die afdeling vir loopbaandienste van Castleton College, is om 'n tyd van konflik te beskryf wat u met 'n afrigter, studenteatleet, professionele atleet en / of 'n dokter gehad het, en hoe u dit hanteer het. Volgens Linda Matias, skrywer van Knockout Antwoorde op moeilike onderhoudsvrae in2010, praat u oor die manier waarop u gesoek en gemeenskap gevind het met iemand met wie u 'n meningsverskil het. Sy sê dat u 'n soortgelyke voorbeeld sou kon gebruik as u gevra word om met iemand te werk waarmee u nie oor die weg kom nie.

Filosofie

Jen Marino, 'n Amerikaanse raad vir oefen-gesertifiseerde persoonlike afrigter, gee 'n opsomming van haar filosofie as 'n unieke, geïndividualiseerde benadering tot haar persoonlike oefensessies, wat uitvind wat elke kliënt benodig en daaruit bou. Aangesien 'n voornemende werkgewer wil hê dat u u onderrig- ​​en oefenfilosofie bespreek, moet u gereed wees om u metodes te bespreek om 'n oefenprogram te ontwikkel, beserings te evalueer en te behandel en / of hoe u 'n atleet aanmoedig om aan rehabilitasie deel te neem. Gee spesifieke voorbeelde van hoe u 'n atleet gehelp het om sy fiksheidsdoelwitte te bereik. Dit kan ook hier pas om u benadering tot die werk met moeilike mense te bespreek.

Ander vrae

Benader 'n onderhoud soos 'n eerste ontmoeting met 'n kliënt - assesseer, beplan, voer uit en voer kursus aan indien nodig. Tydens 'n onderhoud kan u verwag om gevra te word oor uself, u toekomstige planne, waarom u daar wil werk, wat u vir die span bring, hoe goed u onder druk werk, waarom u u laaste werk verlaat het, hoe u voormalige werkgewer sou doen beskryf u en u prestasie, u swakhede en sterk punte en u salarisvereistes. 'N Voornemende werkgewer sal u waarskynlik ook vra of u vrae het. Vra altyd iets, stel die Job Centre van Wisconsin voor, want dit is 'n goeie geleentheid om besonderhede op te klaar, insig in die onderneming te kry en u belangstelling in die posisie te toon.